Page 30 - Restamax vuosikertomus 2014
P. 30

HENKILÖSTÖ








                                                                                                                                    ELOKUUN 2014 ALUSSA LIIKETOIMINTAMME LAAJENTUI UUTEEN SEGMENTTIIN, KUN
                                                                                                                                    HENKILÖSTÖVUOKRAUS TULI OSAKSI TOIMINTAAMME. NÄIN RESTAMAXISTA TULI
                                                                                                                                    ENTISTÄ SUUREMPI TYÖLLISTÄJÄ, JOKA VOI TARJOTA TYÖNTEKIJÖILLEEN AIEMPAA
                                                                                                                                    PAREMMAT MAHDOLLISUUDET TEHDÄ TYÖTÄ TAVOITTEELLISESTI JA EDETÄ URALLA.



     30                                                                                                                                                                                                                                  31
                                                                                                                                    Ammattitaitoinen, motivoitunut ja hyvinvoiva    Meillä on suuri halu kehittää henkilöstömme osaa-
                                                                                                                                    henkilöstö on Restamaxin tärkein voimavara. Resta-  mista ja yksi merkittävä osoitus siitä on vuonna 2014
                                                                                                                                    maxilla on vahva ravintola-alan osaaminen ja koke-  perustettu Restamaxin oma opintoväylä Restamax
                                                                                                                                    mus toimialalle tyypillisistä osa-aikaisista työsuh-  Akatemia, joka tarjoaa konsernin palveluksessa
                                                                                                                                    teista. Yhtiön useat ravintolat monissa kaupungeissa   työskenteleville mahdollisuuden kehittää itseään
                                                                                                                                    mahdollistavat sen, että voimme tarjota samalle   ammattilaisena oman työn ohessa. Vuonna 2015 alka-
                                                                                                                                    työntekijälle enemmän työtä eri ravintoloissa. Näin   neet koulutukset ja opintokokonaisuudet toteutetaan
                                                                                                                                    ollen työntekijät voivat työskennellä samanaikai-  yhteistyössä alan johtavan oppilaitoksen HAAGA-
                                                                                                                                    sesti konsernin useammassa samalla paikkakunnalla   HELIA ammattikorkeakoulun kanssa.
                                                                                                                                    olevassa toimipisteessä. Tämä paitsi mahdollistaa
                                                                                                                                    monille työntekijöillemme kokopäivätyön tarjoamisen   Lähdemme rakentamaan yhdessä tytäryhtiömme
                                                                                                                                    myös tehostaa toimintaamme. Yksi merkittävimmistä   Smile Henkilöstöpalvelut Oy:n kanssa henkilöstö-
                                                                                                                                    liiketoimintamme kannattavuuden ajureista onkin   vuokrausliiketoimintaamme, jotta voimme varmistaa
                                                                                                                                    henkilöresurssien tehokas käyttö ja kohdentaminen.  tulevaisuudessa ammattitaitoisen henkilökunnan
                                                                                                                                                                                    saatavuuden ja tukea yhtiömme kasvua.
                                                                                                                                    Pyrimme minimoimaan henkilöstön vaihtuvuuden ja
                                                                                                                                    tarjoamaan työntekijälle mahdollisuuden pidempään
                                                                                                                                    urakehitykseen ravintola-alalla, asiakaspalvelusta
                                                                                                                                    aina vaativiin johtotehtäviin saakka.

















         Restamax Oyj                                                                                                                                                                                                     Vuosikertomus 2014
   25   26   27   28   29   30   31   32   33   34   35