Page 46 - Restamax Oyj vuosikertomus 2017
P. 46
46
YRITYSVASTUU – VASTUUTA
KAIKILLA LIIKETOIMINNAN
OSA-ALUEILLA
Restamax pyrkii kaikessa toiminnassaan ja hankkeis- ulottuvan ravintolaportfoliomme ansiosta meidän
saan huomioimaan kestävän kehityksen periaatteet. on mahdollista tarjota työntekijöillemme joustavasti
Vastuullisten toimintatapojen ja lakien noudattaminen työvuoroja eri elämäntilanteiden ja tarpeiden mukaan.
sekä raportoinnin ja hallintoperiaatteiden läpinäkyvyys
luovat vankan pohjan Restamaxin liiketoiminnalle. Toteutamme vuosittain työhyvinvointikartoituk-
set, jotka käsitellään toimipaikkakohtaisesti. Uusien
Restamax harjoittaa luvanvaraista anniskelutoimintaa, yhteistyökumppaneidemme myötä olemme myös
joka on tarkkaan valvottua ja vaatii näin ollen erityistä tuoneet työntekijöidemme käyttöön lisää henkilös-
vastuullisuutta. Toteutamme sekä ravintola- että töetuja sekä tuote- ja palvelualennuksia. Yhtiömme
henkilöstövuokrausliiketoimintaamme kaikkien alko- työsuojelun tavoitteena on taata turvallinen työym-
holi-, anniskelu-, elintarvike- ja työehtosopimuslakien päristö sekä tukea ja ylläpitää työntekijöiden työky-
ja määräysten sekä muiden säännösten mukaisesti. kyä. Työpaikoilla noudatetaan varhaisen puuttumisen
mallia, jolla pyritään ennakoimaan ongelmatilanteita
TALOUDELLINEN VASTUU ja tukemaan työntekijöiden hyvinvointia.
Taloudellinen vastuu muodostuu kannattavan kasvun, Asiakastyytyväisyys ja toimialojen kehittäminen
kilpailukyvyn ja tehokkuuden varmistamisesta nyt Asiakaslähtöisyys ja elämysten tarjoaminen ohjaa-
ja tulevaisuudessa. Merkittävimmässä roolissa ovat vat jokapäiväistä toimintaamme. Asiakastyytyväi-
asiakkaamme, joiden hankkimat ravintolapalvelut syyden säännöllisellä kartoittamisella ja seurannalla
mahdollistavat liiketoimintamme. Yhtiömme tulos on pystymme palvelemaan asiakkaitamme entistä
perustana niin omistajien tuotto-odotuksille, työpai- paremmin. Keräämme aktiivisesti palautetta ravinto-
koille, veronmaksulle kuin yhteisön tukemisellekin. loissamme, jonka jälkeen data analysoidaan. Kunkin
Tuloksemme turvaa taloudellisen hyvinvoinnin omis- asiakassegmentin tarpeet ja toiveet huomioidaan
tajille, henkilöstölle, kumppaneille sekä tavaroiden ja ravintolatarjonnassa ja markkinoinnissa.
palvelujen toimittajille.
Haluamme osaltamme edistää ravintola- ja henkilös-
SOSIAALINEN VASTUU tövuokraustoimialan positiivista kehitystä ja vastuul-
lisia toimintatapoja. Olemme esimerkiksi syventäneet
Työhyvinvointi yhteistyötä suosittujen ruoan kuljettamispalveluiden,
Sosiaalinen vastuu tarkoittaa hyviä toimintatapoja Woltin ja Foodoran, kanssa. Tämä tukee meitä liiketoi-
suhteessa yhtiömme kaikkiin sidosryhmiin: henki- minnallisesti, sillä haluamme tarjota asiakkaillemme
löstöön, asiakkaisiin ja kumppaneihin. Ravintola-ala entistä monipuolisempia ja helpompia tapoja sovittaa
on hektinen ja elää murroksessa, jolloin mielek- ravintolahetkiä arkeensa.
kään työympäristön ja virkistystoiminnan merkitys
korostuvat. Työnantajana haluamme edistää jokaisen Myös Smile Henkilöstöpalvelut tuo työmarkkinoille
työntekijän hyvinvointia, terveyttä ja työssä jaksamista positiivisuutta ja haluaa Ilon kautta töihin -sloganinsa
sekä sitouttaa heitä pitkiin työsuhteisiin. Kattavan, mukaisesti parantaa suomalaista työelämää ja kehit-
ympäri Suomen ja vastaisuudessa ulkomaillekin tää koko henkilöstövuokraustoimialaa. Smilen arvot
Restamax Oyj
