Page 37 - Restamax vuosikertomus 2016

37

HENKILÖSTÖ

RESTAMAX TYÖLLISTÄÄ TUHANSIA OSAAJIA VUOSITTAIN JA ON YKSI RAVINTOLA-
ALAN SUURIMMISTA TYÖLLISTÄJISTÄ SUOMESSA. TYTÄRYHTIÖMME SMILE HENKILÖS-
TÖPALVELUT OY:N AVULLA VARMISTAMME HENKILÖSTÖN RIITTÄVÄN SAATAVUUDEN
NYT JA TULEVAISUUDESSA. TAVOITTEENAMME ON TARJOTA TYÖNTEKIJÖILLEMME
MAHDOLLISUUKSIA TEHDÄ TYÖTÄ JOUSTAVASTI JA EDETÄ URALLA OMIEN
TAVOITTEIDEN MUKAISESTI.

Restamaxin palveluksessa työskentelee sesongista kokopäivätyön tarjoamisen myös tehostaa toimin-
riippuen yli 1 000 henkilöä kokoaikaiseksi muunnet- taamme. Yksi merkittävimmistä liiketoimintamme
tuna. Restamaxin tytäryhtiö Smile Henkilöstöpalvelut kannattavuuden ajureista onkin henkilöresurssien
Oy:n henkilöstöpankissa on jo noin 4 500 työntekijää. tehokas käyttö ja kohdentaminen.
Näin ollen olemme yksi ravintola-alan suurimmista
työnantajista Suomessa. Pyrimme minimoimaan henkilöstön vaihtuvuuden
ja tarjoamaan työntekijälle mahdollisuuden pidem-
Ammattitaitoinen, motivoitunut ja hyvinvoiva henki- pään urakehitykseen ravintola-alalla, asiakaspalve-
löstö on tärkein voimavaramme. Henkilöstön hyvin- lusta aina vaativiin johtotehtäviin saakka. Meillä on
vointiin ja kehittämiseen panostetaan systemaatti- suuri halu kehittää henkilöstömme osaamista ja yksi
sesti, hyvistä teoista palkitaan ja hyvistä tekijöistä merkittävä osoitus siitä on Restamaxin oma opin-
halutaan pitää kiinni. toväylä Restamax Akatemia, joka tarjoaa konsernin
palveluksessa työskenteleville mahdollisuuden kehit-
Restamaxilla on vahva ravintola-alan osaaminen ja tää itseään ammattilaisena oman työn ohessa.
kokemus toimialalle tyypillisistä osa-aikaisista työsuh-
teista. Restamaxilla on vahva halu tukea työllisyyttä Restamax Akatemian koulutukset ja opintokokonai-
tarjoamalla henkilöstölleen joustavia työsuhteita suudet alkoivat vuonna 2015, jolloin ne toteutettiin
ja monipuolisia, pitkäkestoisia uramahdollisuuk- yhteistyössä HAAGA-HELIA ammattikorkeakoulun
sia. Ravintolamme sijoittuvat ympäri Suomen, mikä kanssa. Vuoden 2016 aikana aloitettiin uusi Restamax
mahdollistaa konsernissa työskentelyn kotipaikkakun- Akatemian esimieskoulutus, joka toteutettiin tällä
nan muuttuessa. Samoin lisätuntien järjestäminen ja kertaa Tampereen seudun ammattiopisto Tredun
monet työskentelymahdollisuudet saman kaupungin kanssa. Koulutusten tulokset ovat olleet varsin positii-
eri ravintoloissa on mahdollista järjestää jouhevasti. visia ja ne tulevat saamaan jatkoa myös vuonna 2017.
Tämä paitsi mahdollistaa monille työntekijöillemme

Vuosikertomus 2016