Page 25 - Restamax-vuosikertomus 2015

vahva ravintola-alan osaaminen ja kokemus toimialalle mus on melko matala eikä alkuvuosi vielä lupaa suuria.
tyypillisistä osa-aikaisista, joustavista työsuhteista. Yksityisen kulutuksen ennustetaan kasvavan vuonna
Konserni näkee henkilöstövuokrausalassa suuret 2016 edellisvuotta hitaammin, sillä työttömyys pysyy
tulevaisuuden liiketoimintamahdollisuudet. Yhtiön korkealla tasolla ja ansiokehityksen kasvu on hidasta.
useat ravintolat eri kaupungeissa mahdollistavat sen,
että samalle työntekijälle voidaan tarjota enemmän Politiikalla ja alkoholilainsäädännön kokonaisuudistuk-
työtä eri ravintoloissa. Henkilöstövuokrauspalveluilla sella tulee olemaan suuri vaikutus erityisesti ravintola-
varmistetaan henkilökunnan riittävä saatavuus myös alaan. Uuden lain on tarkoitus astua voimaan vuonna
jatkossa ja tuetaan yhtiön kasvua. 2017, jolloin luvassa olisi merkittäviä helpotuksia annis-
kelulainsäädäntöön.
Henkilöstövuokraus on tulevaisuuden
toimiala Matkailu- ja ravintolatoimialan kasvu ja uusien
työpaikkojen syntyminen edellyttävät ostovoiman
Henkilöstöpalvelualan markkinan kokonaisarvo kehitystä. Alan kasvuhaasteet johtuvat suureksi
Suomessa on noin 1,5 miljardia euroa ja alan kokonais- osaksi ostovoiman puutteesta, mitä mahdollinen
liikevaihto vuonna 2015 oli 1 019,76 miljoonaa euroa, yhteiskuntasopimus ainakin aluksi heikentäisi. 25
13,9 prosentin kasvulla edellisvuoteen. Henkilöstöpal- Yhteiskuntasopimuksen nähdään heikentävän
velualan liikevaihdon odotetaan kasvavan 6,6 prosenttia nimenomaan kotimaan markkinoita, sillä sen
vuoden 2016 ensimmäisen puolikkaan aikana. Henki- positiivisten vaikutusten painopiste on viennissä.
löstöpalvelualan kokonaisliikevaihdosta noin kaksi Ansiotuloverojen alentamisella olisi erittäin myönteinen
kolmasosaa tulee henkilöstövuokrauksesta. vaikutus kotimaiseen kysyntään, työllisyyteen ja
ostovoimaan.
Alan näkymät ovat positiiviset. Alati kasvava osa
avoimista työpaikoista ja rekrytoinneista tapahtuu Vaikka viime vuosina Suomessa yleistaloudellinen
henkilöstövuokrauksen kautta. Henkilöstövuokrauksen tilanne on ollut haastava, Restamax on onnistunut
myötä yhä useammilla työntekijöillä on myöskin kasvattamaan liikevaihtoaan yleistä kehitystä merkit-
mahdollisuus vakinaistaa työsuhteensa. tävästi voimakkaammin. Samalla yhtiö on pystynyt
ylläpitämään hyvän kannattavuustason, joka on
Henkilöstövuokrausyritysten maineen voidaan nähdä selkeästi toimialan keskimääräisen kannattavuuden
myös viime aikoina parantuneen, ja niiden tarjoamat yläpuolella.
työpaikat ovat haluttuja ja arvostettuja.
Lähteet: Elinkeinoelämän Keskusliitto EK, Matkailu- ja
Ylivoimaisesti suurin osa henkilöstövuokrausfirmojen Ravintolapalvelut MaRa ry, Tilastokeskus, Ravintolaruokailun
kautta työllistyvistä on nuoria ja opiskelijoita, mutta trenditutkimus 2014 (Matkailu- ja Ravintolapalvelut MaRa ry),
muita ikäryhmiä tulee mukaan enenevissä määrin. Henkilöstöpalvelualojen Liitto HPL
Matkailu- ja ravintola-alan työntekijöistä kolmasosa
on alle 26-vuotiaita. Restamaxin tytäryhtiö Smile
Henkilöstöpalvelujen noin 3 200 työntekijän henkilöstö-
pankista jopa lähes 60 prosenttia on alle 26-vuotiaita.

Lähitulevaisuuden talouskasvu maltillista

Suomen talouden ennustetaan kasvavan vain niukasti
vuonna 2016. Elinkeinoelämän ja kuluttajien luotta-

Vuosikertomus 2015