Page 75 - Restamax Oyj vuosikertomus 2017

Ympäristöasiat kirjanpitoon. Konsernin rahaliikennettä tarkastetaan
sisäisillä kontrolleilla sekä vuosittaisella tilintarkastuk-
Restamaxin toiminnassa pyritään huomioimaan ja sella. Konsernin kirjanpito on läpinäkyvää talousjohdolle.
vähentämään ympäristövaikutuksia ja edistämään
kierrätystä. Restamax-konsernin ravintolat noudattaa Hallituksen valtuudet
voimassa olevia asetuksia jätteiden kierrätyksessä sekä
lajittelussa. Konsernissa arvioidaan ruokahävikin määrän Varsinainen yhtiökokous 26.4.2017 valtuutti halli-
olevan koko ravintolasegmentissä noin 0,1–0,2 % liike- tuksen päättämään enintään 800 000 oman osakkeen
vaihdosta vuodessa. Vuonna 2018 Restamax-konsernissa hankkimisesta yhtiön vapaalla omalla pääomalla
on otettu käyttöön Hävikkimestari yhdessä L&T:n kanssa, yhdessä tai useamassa erässä, huomioiden osakeyh-
jolla pyritään minimoimaan ruokahävikki. tiölain määräykset yhtiön hallussa olevien osakkeiden
enimmäismäärästä, seuraavin ehdoin: Omat osakkeet
Restamaxin ravintolatoiminnassa hankintojen yhtey- hankitaan yhtiön vapaaseen omaan pääomaan kuulu-
dessä kertyy erilaista pakkausmateriaalia, joka pyritään villa varoilla, jolloin hankinnat vähentävät yhtiön
kierrättää edelleen käytettäväksi. Restamaxin ympä- voitonjakoon käytettävissä olevia varoja. Osakkeet
ristövaikutukset liittyvät muun muassa toimitilojen hankitaan kaupankäynnissä säännellyllä markkinalla
energiankulutukseen. Restamaxin arvion mukaan sen Helsingin pörssissä, minkä vuoksi hankinta tapahtuu
omassa toiminnassa ei ole olennaisia ympäristöriskejä. suunnatusti eli muuten kuin osakkeenomistajien omis-
Sähkön euromääräinen kulutus vuonna 2017 oli koko tamien osakkeiden suhteessa. Osakkeista maksettava
konsernissa noin 1,6 miljoonaa euroa. vastike on Restamax Oyj:n osakkeen säännellyllä mark-
kinalla Helsingin pörssin pörssilistalla hankintapäivänä
Sosiaaliset ja henkilöstöasiat muodostuva hinta. Osakkeiden hankinnat toteutetaan
Nasdaq Helsinki Oy:n järjestämässä kaupankäynnissä
Henkilöstöpolitiikassa Restamax pyrkii tarjoamaan sen sääntöjen ja ohjeiden mukaisesti. Osakkeita voidaan
yhtäläiset mahdollisuudet kaikille työntekijöille, hankkia käytettäväksi mahdollisten yrityskauppojen
varmistaa tasa-arvoisen kohtelun ja palkitsemisen, tai muiden järjestelyjen rahoittamiseen tai toteuttami-
sekä hyvät työolot. Restamax tulee teettämään entis- seen, yhtiön kannustinjärjestelmien toteuttamiseen tai
täkin laajemman henkilöstön työtyytyväisyyskyselyn muihin hallituksen päättämiin tarkoituksiin. Hankit-
kevään 2018 aikana. Työhyvinvointi ja henkilökunnan tavien osakkeiden enimmäismäärä vastaa noin 4,8
virkistystoiminta ovat olennainen osa henkilöstön prosenttia yhtiön kaikista osakkeista ja äänistä yhtiö-
viihtyvyyttä ja jaksamista. Restamax kannustaa ja kokouskutsun julkaisupäivän mukaisella osakemäärällä
tukee henkilökuntaansa jaksamaan paremmin töissä laskettuna, joten osakkeiden hankinnalla ei ole merkit-
ja pitämään työkykyään yllä muun muassa yhteistyö- tävää vaikutusta osakkeenomistukseen ja äänivallan
kumppaneiden etujen myötä. jakautumiseen yhtiössä. Hallitus päättää muista omien
osakkeiden hankkimiseen liittyvistä seikoista. Valtuutus
Restamaxin ravintolasegmentti työllistää vuodessa on voimassa vuoden 2018 varsinaisen yhtiökokouksen
kokoaikaiseksi muutettuna yhteensä noin 800 työnte- loppuun saakka, kuitenkin enintään 18 kuukautta yhtiö-
kijää, jonka johdosta henkilöstön tasa-arvoinen kohtelu kokouksen valtuutuspäätöksestä lukien.
sekä työhyvinvoinnin ylläpitäminen ovat tärkeitä arvoja
konsernille. Varsinainen yhtiökokous 26.4.2017 valtuutti hallituksen
päättämään osakeannista seuraavin ehdoin: Hallitus voi
Lisäksi Restamax järjestää yhteistyössä Tredun valtuutuksen nojalla päättää enintään 1 500 000 uuden
(Tampereen Seudun ammattiopisto) kanssa Restamax osakkeen antamisesta sekä enintään 800 000 yhtiön
Akatemiaa. Akatemian tavoitteena on ylläpitää henki- hallussa olevan yhtiön oman osakkeen luovuttami-
löstön osaamista ja jatkuvaa kehittymistä. Tavoitteena sesta (”Osakeantivaltuutus”). Uudet osakkeet voidaan
on tarjota henkilöstöllemme kehittymismahdolli- antaa ja yhtiön hallussa olevat omat osakkeet luovuttaa
suuksia sekä entistäkin monipuolisempia urapolkuja. yhdessä tai useammassa erässä joko maksua vastaan
Konsernitasolla tällä pyritään urapolkujen rakentami- tai maksutta. Uudet osakkeet voidaan antaa ja yhtiöllä
seen entistä systemaattisemmin. olevat omat osakkeet luovuttaa yhtiön osakkeenomis-
tajille siinä suhteessa kuin he ennestään omistavat
Ihmisoikeuksien kunnioittaminen yhtiön osakkeita tai osakkeenomistajan etuoikeudesta
poiketen suunnatulla osakeannilla, jos siihen on yhtiön
Restamax tukee ihmisoikeuksia ja työolojen kehittä- kannalta painava taloudellinen syy, kuten esimerkiksi
mistä koskevia periaatteita. Ihmisoikeuksien kunnioit- yrityskauppojen tai muiden järjestelyjen rahoittaminen
taminen liittyy mm. yrityksen henkilöstö- sekä hankin- tai toteuttaminen, yhtiön oman pääoman rakenteen
tapolitiikkaan. Restamax-konserni ei osta tuotteita tai kehittäminen, osakkeen likviditeetin parantaminen tai
palveluita toimittajilta, jotka rikkovat tai laiminlyövät yhtiön kannustinjärjestelmien toteuttaminen. Uusien
kansallisia tai kansainvälisiä ihmisoikeussopimuksia. osakkeiden antaminen tai yhtiön hallussa olevien omien
Restamaxin tavoitteena on tarjota kaikille työntekijöille osakkeiden luovuttaminen voidaan suorittaa myös
tasa-arvoiset mahdollisuudet ja kohtelun. apporttiomaisuutta vastaan tai käyttämällä merkitsi-
jällä yhtiöltä olevaa saatavaa merkintähinnan tai osak-
Korruption ja lahjonnan torjunta keista maksettavan määrän kuittaamiseen. Suunnattu
osakeanti voi olla maksuton vain, jos siihen on yhtiön
Restamax ei hyväksy lahjontaa missään muodossa liike- kannalta ja yhtiön kaikkien osakkeenomistajien etu
toiminnassaan. Konsernin kaikki rahaliikenne kirjautuu huomioon ottaen erityisen painava taloudellinen syy.

KONSERNITILINPÄÄTÖS 75