Page 75 - NoHo Oyj vuosikertomus 2018

74 75

PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 2018

HALLITUKSEN JÄSENTEN PALKKIOT *Toimitusjohtaja Juha Helminen 1 .1 .–31 .5 .2018,
toimitusjohtaja Aku Vikström 1 .6 .–31 .12 .2018
Hallituksen jäsenten palkkioista päättää NoHo Partners
Oyj:n varsinainen yhtiökokous . Vuoden 2018 varsinainen Toimitusjohtajan ja johtoryhmän osakepohjainen
yhtiökokous päätti hallituksen puheenjohtajan vuosipalk- palkkiojärjestelmä
kioksi 25 000 euroa, varapuheenjohtajan vuosipalkkioksi
20 000 euroa ja hallituksen jäsenten palkkioiksi 10 000 Hallitus päätti 28 .11 .2018 konsernin avainhenkilöille suun-
euroa vuodessa . Erillisiä kokouspalkkioita ei makseta . natusta pitkän aikavälin osakepohjaisesta palkkiojär-
jestelmästä .
Toimitusjohtajan palkitseminen
Osakepalkkiojärjestelmän tarkoitus on yhdistää osak-
Hallitus hyväksyy toimitusjohtajan palkkatason . NoHo keenomistajien ja avainhenkilöiden tavoitteet yhtiön
Partners Oyj:n toimitusjohtaja Aku Vikströmillä on kiin- arvon kasvattamiseksi sekä sitouttaa avainhenkilöitä ja
teän rahapalkan lisäksi yhtiön kulloinkin voimassa ole- tarjota heille kilpailukykyinen yhtiön osakkeiden ansain-
vien käytäntöjen mukaisesti seuraavat luontoisedut: taan ja arvon kehitykseen perustuva palkkiojärjestelmä .
vapaa autoetu, asuntoetu, matkapuhelinetu sekä
yhtiön politiikan mukainen työterveyshuolto . Osakepalkkiojärjestelmä sisältää kolme ansaintajak-
soa, joista ensimmäinen ansaintajakso on 13 kuukautta
Toimitusjohtajalla on lyhyen aikavälin kannustimena aikavälillä 1 .12 .2018–31 .12 .2019 . Toinen ansaintajakso
tulospalkkio, joka määräytyy seurantajaksona olevan kattaa kalenterivuodet 2020–2021 ja kolmas ansain-
yhtiön tilikauden taloudellisen tuloksen ja tiettyjen ope- tajakso kattaa kalenterivuodet 2022–2023 . Hallitus
ratiivisten tavoitteiden saavuttamisen perusteella . vahvistaa palkkion ansaintakriteerit tavoitetasoineen
sekä kohdehenkilöt ennen kunkin ansaintajakson alkua .
Toimitusjohtajasopimus voidaan irtisanoa ilman erityistä Mahdollinen osakepalkkio eri ansaintajaksoilta voidaan
perustetta toimitusjohtajan puolelta kolmen (3) kuukau- maksaa osakkeina, rahana tai niiden yhdistelmänä .
den irtisanomisajalla ja yhtiön puolelta kuuden (6) kuu- Ansaintajaksolta voidaan maksaa palkkiota hallituksen
kauden irtisanomisajalla . Toimitusjohtajan eläkeikä on asettamien tavoitteiden saavuttamisen sekä työ- tai
lainmukainen . Toimitusjohtaja on oikeutettu yhtiön mak- toimisuhteen jatkumisen perusteella . Hallitus voi päät-
samaan lisäeläkevakuutukseen . Lisäeläkevakuutus on tää uusien avainhenkilöiden ottamisesta mukaan jär-
maksuperusteinen, joten yhtiölle ei voi aiheutua eläk- jestelmään ja heidän palkkio-oikeudestaan siten, että
keestä lisävastuita jo maksetun vakuutusmaksun lisäksi . enimmäispalkkiota määritettäessä otetaan huomioon
työ- tai toimisuhteen voimassaoloaika . Järjestelmään
Johtoryhmän palkitseminen perustuva osakepalkkio maksetaan ansaintajakson
päättymistä seuraavan kevään aikana .
Johtoryhmälle maksetaan kokonaispalkkaa, joka sisäl-
tää rahapalkan ja verotettavat puhelin- ja muut edut . Hallituksen päätöksen mukaan ensimmäiseltä ansain-
Lisäksi johtoryhmälle voidaan maksaa lyhyen aikavälin tajaksolta voidaan maksaa palkkiona enintään 214 .282
kannustimena tulospalkkiota, joka perustuu hallituksen NoHo Partners Oyj:n osaketta Suomen toimintojen liike-
asettamiin taloudellisiin ja operatiivisiin tavoitteisiin . Yh- voittoprosentin ja ulkomaantoimintojen käyttökatteen
tiön hallitus päättää palkitsemisen yleisistä periaatteis- tavoitetasojen saavuttamisen perusteella . Ensimmäi-
ta ja toimitusjohtaja yksityiskohdista . sellä ansaintajaksolla osakepalkkiojärjestelmän piiriin
kuuluu 12 yhtiön johtoryhmään kuuluvaa avainhenkilöä .
Emoyhtiö NoHo Partners Oyj:n toimitusjohtajalle ja Hallitus arvioi, että maksettaessa palkkio ensimmäiseltä
muulle johtoryhmälle maksetut palkat vuonna 2018 ansaintajaksolta täysimääräisesti uusina osakkeina,
(2017) (t€) laimentava enimmäisvaikutus yhtiön rekisteröityyn osa-
kemäärään olisi noin 1,1 % .
Toimitusjohtajan rahapalkka luontaisetuineen 211,7 (199,4)*
Muun johtoryhmät palkat luontaisetuineen 1010,9 (746,8) .